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Empresas inteligentes vão liderar na disrupção promovendo o potencial humano

Ao prosseguirem um duplo objetivo (dual bottom line), ou seja, ao atribuírem valor equivalente aos resultados financeiros e ao desenvolvimento humano, as empresas otimizam a sua capacidade para liderarem em tempos pouco lineares, onde o futuro está constantemente a ser moldado e numa base diária.

Promover o desenvolvimento das pessoas em simultâneo com o crescimento empresarial não é uma contradição em si mesmo, e tal pode ser interligado …

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